Seksuele intimidatie komt op Duitse werkvloeren vaker voor dan gedacht. Volgens een nieuwe studie van het Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) heeft 20 procent van de werknemers zelf of in hun directe werkomgeving seksuele intimidatie meegemaakt. Vooral vrouwen worden getroffen: 24 procent tegenover 15 procent van de mannen.
De studie maakt gebruik van gegevens uit twee grootschalige enquêtes onder werknemers en bedrijven met minstens 50 medewerkers, uitgevoerd in 2023 en 2024. Onder seksuele intimidatie vallen volgens de definitie van de Antidiskriminierungsstelle des Bundes niet alleen fysieke of verbale handelingen, maar ook ongewenste blikken of het tonen van pornografisch materiaal.
In 13 procent van de ondervraagde bedrijven zijn in de afgelopen twee jaar incidenten gemeld. In de meeste gevallen kwamen de daders uit de eigen organisatie. Slechts zelden betrof het leidinggevenden of externe personen zoals klanten. In één op de honderd bedrijven werd een leidinggevende als dader genoemd.
De gevolgen zijn ernstig. Veel bedrijven rapporteerden negatieve effecten op de werkmoraal, de productiviteit en het ziekteverzuim. Ook personeelsverloop zou toenemen als gevolg van intimidatie, wat directe economische schade tot gevolg kan hebben.
Opvallend is dat vrouwen aanzienlijk minder vertrouwen hebben in de bereidheid van werkgevers om adequaat te reageren dan mannen. Toch verwacht een meerderheid van alle ondervraagden een duidelijke reactie van de werkgever bij meldingen van grensoverschrijdend gedrag.
Volgens IAB-onderzoekster Stefanie Wolter moet seksuele intimidatie dan ook niet alleen gezien worden als een probleem van individuele veiligheid, maar ook als een bedreiging voor het goed functioneren van organisaties: “Een systematische en preventieve aanpak draagt bij aan veerkracht en langdurige binding van werknemers.”
